ميشيجان تبحث قانوناً يمنح الموظفين حق عدم الرد خارج ساعات العمل
تناقش ولاية ميشيجان الأميركية مشروع قانون جديد يهدف إلى تنظيم تواصل أصحاب العمل مع الموظفين خارج ساعات الدوام الرسمي، في خطوة تسعى إلى تعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.
وأُحيل مشروع القانون رقم 948، الذي قدمته السيناتور الديمقراطية إيريكا جيس، إلى لجنة العمل في المجلس التشريعي للولاية، ويحمل اسم Workplace Employee Boundaries Act.
وقالت جيس إن الاقتصاد الحديث أصبح قائماً على فكرة “التواجد الدائم”، ما يجعل من الضروري وضع حدود أوضح بين العمل والحياة الخاصة، خصوصاً مع الاعتماد المتزايد على البريد الإلكتروني والرسائل الهاتفية ووسائل الاتصال الرقمية.
وبحسب مشروع القانون، يمكن للموظف الحصول على تعويض مالي مقابل البقاء متاحاً للتعامل مع متطلبات العمل خارج ساعات الدوام، إذا كان ذلك منصوصاً عليه في عقد العمل.
كما يمنح المشروع الموظفين حق تحديد ساعات معينة يمكن خلالها التواصل معهم بشأن مسائل العمل، على أن تقتصر الاستجابة للطلبات المهنية على تلك الفترات فقط.
ويستثني المشروع حالات الطوارئ الحكومية أو الفيدرالية التي تؤثر في سير الأعمال أو العمليات التشغيلية، إذ يُسمح حينها بالتواصل مع الموظفين خارج ساعات العمل المعتادة.
وفي حال إقراره، لن يتمكن أصحاب العمل في ميشيجان من إلزام الموظفين بالرد على رسائل البريد الإلكتروني أو المكالمات أو الرسائل النصية أو رسائل منصات التواصل الاجتماعي خارج ساعات العمل المحددة لهم.
وينص المشروع على إمكانية إبلاغ إدارة العمل والفرص الاقتصادية في الولاية بأي مخالفة، مع فرض غرامات على الشركات المخالفة، وإمكانية منح الموظفين المتضررين تعويضات مالية أو مستحقات إضافية.
ويأتي هذا التحرك ضمن نقاش أوسع في الولايات المتحدة بشأن ما يُعرف بـ“الحق في الانفصال”، وهو مفهوم يهدف إلى حماية الموظفين من ضغوط العمل المستمرة خارج ساعات الدوام.
